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Calculadora de finiquito 2026
Calcula cuánto te tienen que pagar al terminar tu contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y, si corresponde, la indemnización.
Estimación orientativa según normativa vigente (Valores 2025 consolidados; pendientes de publicación oficial los de 2026.) Los importes son brutos: falta aplicar la retención de IRPF que corresponda.
Qué incluye el finiquito (y qué no)
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe el día que termina la relación laboral, sea cual sea el motivo: los días trabajados del mes que no has cobrado, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas. Se cobra siempre, también con baja voluntaria o despido disciplinario.
La indemnización es otra cosa: solo existe si el fin del contrato la genera (despido improcedente u objetivo, fin de contrato temporal), y por eso esta calculadora la muestra en una línea separada. Si te vas tú, no hay indemnización, pero el finiquito te lo deben igual.
Cómo comprobar el cálculo de la empresa
- Días del último mes: salario mensual entre 30, por los días transcurridos hasta tu último día incluido.
- Vacaciones: devengas 2,5 días por mes trabajado del año (30 al año). Resta las disfrutadas; cada día pendiente se paga a salario diario. Si disfrutaste de más, te lo pueden descontar.
- Pagas extra: la de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre (según convenio). Si cobras 12 pagas ya las llevas dentro.
- Firma con "no conforme" si algo no te cuadra: firmar el recibí no te impide reclamar después, pero escribirlo te protege. Tienes un año para reclamar cantidades.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se cobra siempre al terminar el contrato (salario pendiente, vacaciones, extras). La indemnización solo si el tipo de cese la genera: 33 días por año en despido improcedente, 20 en objetivo, 12 al acabar un temporal, y ninguna en baja voluntaria.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Lo habitual es que se pague el último día junto a la firma. Si no hay fecha pactada en convenio, se aplica el plazo razonable; a partir de ahí genera un 10% de interés anual por mora salarial y puedes reclamar hasta un año.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo 'no conforme' junto a la firma: así acreditas que lo recibiste sin renunciar a reclamar la diferencia. También puedes pedir la presencia de un representante de los trabajadores.
¿El finiquito cotiza y tiene IRPF?
Los conceptos salariales (días, vacaciones, extras) llevan su retención de IRPF y cotización normales. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € en los despidos improcedentes u objetivos, no así en el fin de contrato temporal.