Inicio › Finiquito
Calculadora de finiquito 2026
Calcula cuánto te tienen que pagar al terminar tu contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y, si corresponde, la indemnización.
Estimación orientativa según normativa vigente (Valores 2025 consolidados; pendientes de publicación oficial los de 2026.) Los importes son brutos: falta aplicar la retención de IRPF que corresponda.
Qué incluye el finiquito (y qué no)
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe el día que termina la relación laboral, sea cual sea el motivo: los días trabajados del mes que no has cobrado, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas. Se cobra siempre, también con baja voluntaria o despido disciplinario.
La indemnización es otra cosa: solo existe si el fin del contrato la genera (despido improcedente u objetivo, fin de contrato temporal), y por eso esta calculadora la muestra en una línea separada. Si te vas tú, no hay indemnización, pero el finiquito te lo deben igual.
Cómo comprobar el cálculo de la empresa
- Días del último mes: salario mensual entre 30, por los días transcurridos hasta tu último día incluido.
- Vacaciones: devengas 2,5 días por mes trabajado del año (30 al año). Resta las disfrutadas; cada día pendiente se paga a salario diario. Si disfrutaste de más, te lo pueden descontar.
- Pagas extra: la de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre (según convenio). Si cobras 12 pagas ya las llevas dentro.
- Firma con "no conforme" si algo no te cuadra: firmar el recibí no te impide reclamar después, pero escribirlo te protege. Tienes un año para reclamar cantidades.
Base legal: Art. 49 y 56 del Estatuto de los Trabajadores · Datos revisados en agosto de 2026.
¿Las cuentas no te cuadran?
Si la empresa te ofrece menos de lo que sale aquí, o no entiendes un concepto de la liquidación, conviene revisarlo antes de firmar. Déjanos tu caso y te ponemos en contacto con un profesional del derecho laboral. Es orientativo y sin coste para ti.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Calcular el finiquito es sumar cuatro conceptos que la empresa te debe hasta el último día trabajado. No hace falta esperar a que te lo entreguen: puedes hacer el número tú y comparar.
- Salario de los días trabajados del mes en curso. Se divide el salario mensual entre los días del mes y se multiplica por los días efectivamente trabajados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Se devengan día a día: si te vas en septiembre habiendo generado 22 días al año y solo disfrutado 10, te deben la diferencia en dinero.
- Pagas extraordinarias prorrateadas. Si cobras en 14 pagas, la parte de las dos extras acumulada desde el último cobro va en el finiquito. Si ya te las prorratean mes a mes en la nómina, no hay nada que sumar aquí: ya estaban cobradas.
- Otros conceptos pendientes: horas extra no abonadas, comisiones o incentivos devengados, y días de permiso retribuido no disfrutados si tu convenio los reconoce.
Esta calculadora hace esas cuatro cuentas. Lo que no puede saber es lo que diga tu convenio colectivo, que puede mejorar cualquiera de los conceptos: revísalo antes de firmar.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es la confusión más cara y la que más gente firma sin darse cuenta. El finiquito es lo que ya habías ganado y aún no habías cobrado: te corresponde siempre, te vayas por donde te vayas, incluso si dimites o te despiden por causa disciplinaria procedente. La indemnización es otra cosa: una compensación que solo aparece si la extinción del contrato da derecho a ella, y se calcula por años de servicio.
Puedes cobrar finiquito sin indemnización (baja voluntaria) y puedes cobrar los dos (despido improcedente u objetivo). Si el documento que te dan mezcla ambos en una sola cifra, desglósalo antes de firmar: solo así sabrás si la indemnización está bien calculada.
Un aviso práctico: firmar el finiquito con la coletilla "saldo y finiquito, no teniendo nada más que reclamar" puede interpretarse como renuncia a reclamar después. Si no estás conforme, se puede firmar añadiendo a mano "no conforme" junto a la firma. Y aunque hayas firmado, la acción por despido tiene su propio plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la comunicación, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Un ejemplo de finiquito con números
Ana cobra 1.800 € brutos en 14 pagas y deja la empresa el 20 de septiembre. Lleva desde el 1 de marzo del año anterior y ha disfrutado 8 de los 22 días de vacaciones que le corresponden al año.
- Días trabajados de septiembre: 1.800 € entre 30 días, por 20 días trabajados = 1.200 €.
- Vacaciones no disfrutadas: hasta el 20 de septiembre ha generado unos 16 días de los 22 anuales; disfrutó 8, así que le quedan unos 8 días por cobrar. A 60 € el día (1.800 € entre 30) son unos 480 €.
- Pagas extra: cobra en 14 pagas, así que la parte proporcional acumulada desde el último cobro de extra también se le debe. Si la última extra fue en julio, lleva casi tres meses generando la siguiente.
El finiquito de Ana ronda los 2.000 € brutos, a los que hay que aplicar IRPF y cotización. Y como se va voluntariamente, no hay indemnización: solo finiquito. Si en lugar de dimitir la hubieran despedido, esa misma cantidad seguiría siendo su finiquito y la indemnización iría aparte, calculada por años de servicio.
Cambia los datos en la calculadora de arriba con tu caso y compara el resultado con el papel que te dé la empresa. Si no cuadra, pide el desglose por conceptos antes de firmar nada.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se cobra siempre al terminar el contrato (salario pendiente, vacaciones, extras). La indemnización solo si el tipo de cese la genera: 33 días por año en despido improcedente, 20 en objetivo, 12 al acabar un temporal, y ninguna en baja voluntaria.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Lo habitual es que se pague el último día junto a la firma. Si no hay fecha pactada en convenio, se aplica el plazo razonable; a partir de ahí genera un 10% de interés anual por mora salarial y puedes reclamar hasta un año.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo 'no conforme' junto a la firma: así acreditas que lo recibiste sin renunciar a reclamar la diferencia. También puedes pedir la presencia de un representante de los trabajadores.
¿El finiquito cotiza y tiene IRPF?
Los conceptos salariales (días, vacaciones, extras) llevan su retención de IRPF y cotización normales. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € en los despidos improcedentes u objetivos, no así en el fin de contrato temporal.