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Calculadora de días entre fechas
Cuántos días, semanas y meses hay entre dos fechas, con el desglose en días naturales y laborables.
Los días laborables descuentan sábados y domingos, pero no los festivos, que dependen de tu comunidad autónoma y de tu municipio.
Cómo contar los días entre dos fechas
Contar días parece trivial hasta que importa, y entonces aparecen tres preguntas que cambian el resultado.
¿Se cuenta el primer día? Depende de para qué. En los plazos administrativos y judiciales españoles, el cómputo empieza al día siguiente de la notificación. Esta calculadora te da la diferencia entre las dos fechas, así que si necesitas incluir el día inicial, suma uno.
¿Días naturales o hábiles? Los naturales son todos; los hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. La calculadora te da las dos cifras, pero solo puede descontar los fines de semana: los festivos dependen de tu comunidad autónoma y de tu municipio, y ninguna herramienta genérica los acierta todos.
¿Y los años bisiestos? El cálculo los tiene en cuenta automáticamente, porque opera con fechas reales y no con meses de treinta días.
Para qué se suele calcular los días entre fechas
- Plazos laborales. Los 20 días hábiles para impugnar un despido, el preaviso de 15 días en un despido objetivo, o los 15 días de preaviso al dimitir que fija la mayoría de convenios.
- Antigüedad en la empresa, que determina la indemnización y las vacaciones generadas.
- Días cotizados para la prestación por desempleo o para la jubilación.
- Plazos administrativos: recursos, alegaciones y notificaciones, donde el error de un día deja fuera de plazo.
- Vencimientos de facturas y cálculo de intereses de demora.
Un ejemplo de días entre fechas
Un contrato que empieza el 1 de marzo de 2024 y termina el 30 de septiembre de 2026:
- Días naturales: 943.
- En años y meses: 2 años y 6 meses.
- Días laborables aproximados: unos 674, sin descontar festivos.
Esa antigüedad de dos años y medio es justo el dato que necesitas para calcular una indemnización por despido o los días de vacaciones que has generado y no has disfrutado. El cálculo de los periodos inferiores al año se hace prorrateando por meses, así que medio año cuenta como la mitad de la indemnización anual.
Días naturales, hábiles y laborables: no son lo mismo
Los tres términos aparecen en contratos y notificaciones, y significan cosas distintas:
- Naturales: todos los del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos. Es lo que se usa en los plazos civiles y en la mayoría de los contratos.
- Hábiles: excluyen domingos y festivos. En el ámbito administrativo también excluyen los sábados desde la reforma de 2016, pero en el judicial la regla no es idéntica.
- Laborables: los de trabajo efectivo según el calendario de tu empresa o tu convenio, que puede tener festivos propios.
Cuando un documento dice solo "días" sin apellido, la interpretación general es que son naturales. Si el plazo es corto y te lo juegas, merece la pena confirmarlo por escrito.
Qué pasa si el plazo termina en fin de semana
Una regla que salva más de un plazo: si el último día cae en sábado, domingo o festivo, el vencimiento se traslada al primer día hábil siguiente. Es un principio general del derecho administrativo español y evita que un calendario desafortunado te deje fuera.
La regla contraria también existe y es menos conocida: los plazos por meses se cuentan de fecha a fecha, no en bloques de treinta días. Un plazo de un mes que empieza el 31 de enero vence el 28 de febrero, porque ese mes no tiene día 31. Por eso esta calculadora te da tanto los días exactos como los meses completos: son dos formas distintas de medir el mismo intervalo y en un plazo legal no dan lo mismo.
Y una precaución con las notificaciones electrónicas: el plazo suele empezar cuando accedes al contenido o, si no accedes, a los diez días naturales de su puesta a disposición. Ignorar el aviso no detiene el reloj.
Cómo contar los días de vacaciones generados
Un uso muy frecuente de esta calculadora es saber cuántos días de vacaciones te corresponden si dejas la empresa a mitad de año. La cuenta es proporcional al tiempo trabajado: se divide el total anual entre 365 y se multiplica por los días naturales transcurridos desde el 1 de enero o desde tu fecha de alta, lo que sea posterior.
Con los 30 días naturales que fija el Estatuto de los Trabajadores como mínimo, cada mes completo genera 2,5 días. Quien se marcha el 30 de septiembre ha generado unos 22 días; si ha disfrutado 10, la empresa le debe los 12 restantes en el finiquito. Tu convenio puede mejorar ese mínimo, así que conviene mirarlo antes de dar por buena la cifra.
Preguntas frecuentes
¿Se cuenta el primer día en un plazo?
En los plazos administrativos y judiciales españoles el cómputo empieza al día siguiente de la notificación. Esta calculadora da la diferencia entre fechas, así que si necesitas incluir el día inicial, suma uno.
¿Qué diferencia hay entre días naturales y hábiles?
Los naturales son todos los del calendario. Los hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Los plazos laborales para impugnar un despido son de 20 días hábiles.
¿La calculadora tiene en cuenta los festivos?
Descuenta los fines de semana, pero no los festivos, porque dependen de la comunidad autónoma y del municipio. Para un plazo legal ajustado conviene comprobar el calendario laboral de tu zona.
¿Y los años bisiestos?
Sí, se tienen en cuenta automáticamente: el cálculo opera con fechas reales del calendario, no con meses de treinta días.