Inicio › Indemnización por despido
Calculadora de indemnización por despido 2026
Cuántos días por año te corresponden y con qué tope, según el tipo de despido.
Estimación orientativa. Contratos anteriores a feb-2012: el tramo previo se calcula a 45 días/año (disposición transitoria); consulta a un profesional. Exenta de IRPF hasta 180.000 € (salvo fin de temporal).
Los tres tipos de indemnización, en corto
Despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades): cuando el juez —o la propia empresa al reconocerlo— determina que el despido no tenía causa válida. Es la indemnización más alta y la referencia en la mayoría de negociaciones.
Despido objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe entregarte carta con la causa, preavisar 15 días y poner a disposición la indemnización en el mismo acto: si falla algo de esto, puede convertirse en improcedente.
Fin de contrato temporal (12 días/año): al terminar un contrato temporal válido corresponden 12 días por año, sin tope práctico. Ojo: si el temporal estaba en fraude de ley, el cese puede reclamarse como despido improcedente.
La antigüedad se computa por meses: la fracción de mes cuenta como mes completo (criterio del Tribunal Supremo). El salario incluye todos los conceptos salariales, también la prorrata de pagas extra y la retribución variable consolidada.
Preguntas frecuentes
¿Tengo 20 o 45 días si mi contrato es muy antiguo?
Los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 conservan 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces, con un tope conjunto de 720 días (o el devengado a feb-2012 si ya era mayor, hasta 42 mensualidades).
¿La indemnización por despido paga IRPF?
Está exenta hasta 180.000 € cuando el despido es improcedente u objetivo y no hay pacto que lo desvirtúe. La de fin de contrato temporal sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: pasado, no hay reclamación posible.
¿Qué salario se usa si tengo variable o pagas extra?
El salario regulador incluye salario base, complementos, prorrata de extras y el promedio de la retribución variable habitual (comisiones, bonus). Las dietas y suplidos no salariales quedan fuera.